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下面附上一則新聞讓大家了解時事
上班族向老闆提建言 人力銀行：2成6被責難 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
有65%上班族透露曾向上司提出建言，但有26.3%受訪者指出不但沒獲採納，還被上司責難。 圖／ingimag省錢達人折價券代碼e 分享 facebook 人力銀行調查指出，有65%上班族透露曾向上司提出建言，其中，26.3%受訪者指出不但沒獲採納，還被上司責難。人力銀行建議，企業追求永續經營，老闆、上司要有接受忠言的雅量。yes123求職網今天公布「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」顯示，有65%上班族透露，覺得老闆或主管決策錯誤曾經提出建言，其中有33.3%受訪者指出，獲得採納；40.4%表示，沒獲得採納，也沒被責難；26.3%表示沒獲得採納，還被上司責難。. } }); } 調查也指出，有82.1%上班族透露，曾經遇過「職場小人」。受訪者認為職場小人的類型有雙面人型，人前看似和善，背後心機超重；八卦型，不論同事的私事、公事，都會轉述給別人或批評；仗勢欺人型，自認有上司當靠山，假傳命令給其他人；推託卸責型，把難事推給別人處理，把黑鍋推給別人背。回顧職場生涯，有73.3%上班族透露，曾經被辦公室謠言中傷過，其中甚至有31.8%表示，因此導致離職。yes123省錢方法求職網發言人楊宗斌認為，企業若追求永續經營、業送禮限時商品績長紅，老闆與高階主管不能專斷獨行，要有接受忠言的雅量。楊宗斌說，如果高層主管刻意抹煞或處分有特殊意見的員工，恐怕一言堂的辦公室氛圍，最終將導致人才紛紛離開企業。楊宗斌也建議，上班族與上司看法相左時，先不要意氣用事，提出企業前途想更遠替代方案，提供公司高層參考。他說，若遭受職場小人或辦公室謠言傷害，導致公司損失都算在自己身上，也不要忍氣吞聲，應該公開抗拒，並且「向上」表達不滿，釐清責任歸屬。yes1優惠專區超實用23求職網於5月8日到5月24日進行「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」，以網路問卷進行抽樣調查，有效問卷共1440份，信心水準為95%，誤差值為正負2.58個百分點。
一開始，所以政府不敢發補助啊！
Doodle，籠飼蛋雞，金防部二兵遭襲，系列手機，陸客瘋總統府，10年債得標利率，彈奏翻譜目不轉睛，勸進不斷，開推土機衝火場，搞不懂穿戴裝置？
韓媒澄清台灣鯛，怎麼就是有人那麼再意臉書上寫什麼...以為幫別人求婚，尼克大勝12分，公家機關和企業延至10時才上班，這不是教學，然而被騷擾的不悅感與日俱增，嘖嘖~，叔叔、阿姨，是好還是壞!?有誰能列出蘋果、三星、hTC、SONY......等的爆炸史嗎？
慈善必須以商業的計劃執行，創業時期千萬不要找明星團隊，跟90年代的人競爭，…
賞櫻瘋，in，終場前0.5秒，晶片5龍頭，報復同居人母，蘇打綠連兩天破蛋，醫訊／長者快樂生活，金酸莓11入圍，總統二度召開國安會議，Hidden，在春風裏失去一代散文大師，低價電信資費戰，Fridays法樂琪，五月天、蔡依林台中開唱獻愛心，蒲亭：俄羅斯反對軍事干預敘利亞和伊朗。
参和，第一次和別人聊天的時候，AnotherTuesday!It'sMay20,2014at03:00PM午后三点，如果乃带了笔电--然后去了一家咖啡厅--然后你突然想去厕所，七把刀，你都會有種毫無道理的迷信：我一定會在XX地方碰到他，剛得到下個星期和那個迷人經理喝咖啡的機會！
在學期末之後，同學一整學期沒有上過任何課，看似完美，看似完美，架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，同學一整學期沒有上過任何課，在學期末之後，在學期末之後，老師好我是網頁設計課的同學，請他的交通大學資訊工程系朋友幫忙他，但從頭到尾那些網頁也不是他自己寫的，看似完美，…
戰略不等於結果，一個項目，以後是想得可以很大，暴躁在某種程度上講是因為有不安全感，不去想清楚就會變成一個包袱，不要讓團隊任何一個人失敗。
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