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下面附上一則新聞讓大家了解時事
上班族向老闆提建言 人力銀行：2成6被責難 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
有65%上班族透露曾向上司提出建言，但有26.3%受訪者指出不但沒獲採納，還被上司責難。 圖／ingimag省錢達人折價券代碼e 分享 facebook 人力銀行調查指出，有65%上班族透露曾向上司提出建言，其中，26.3%受訪者指出不但沒獲採納，還被上司責難。人力銀行建議，企業追求永續經營，老闆、上司要有接受忠言的雅量。yes123求職網今天公布「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」顯示，有65%上班族透露，覺得老闆或主管決策錯誤曾經提出建言，其中有33.3%受訪者指出，獲得採納；40.4%表示，沒獲得採納，也沒被責難；26.3%表示沒獲得採納，還被上司責難。. } }); } 調查也指出，有82.1%上班族透露，曾經遇過「職場小人」。受訪者認為職場小人的類型有雙面人型，人前看似和善，背後心機超重；八卦型，不論同事的私事、公事，都會轉述給別人或批評；仗勢欺人型，自認有上司當靠山，假傳命令給其他人；推託卸責型，把難事推給別人處理，把黑鍋推給別人背。回顧職場生涯，有73.3%上班族透露，曾經被辦公室謠言中傷過，其中甚至有31.8%表示，因此導致離職。yes123省錢方法求職網發言人楊宗斌認為，企業若追求永續經營、業送禮限時商品績長紅，老闆與高階主管不能專斷獨行，要有接受忠言的雅量。楊宗斌說，如果高層主管刻意抹煞或處分有特殊意見的員工，恐怕一言堂的辦公室氛圍，最終將導致人才紛紛離開企業。楊宗斌也建議，上班族與上司看法相左時，先不要意氣用事，提出企業前途想更遠替代方案，提供公司高層參考。他說，若遭受職場小人或辦公室謠言傷害，導致公司損失都算在自己身上，也不要忍氣吞聲，應該公開抗拒，並且「向上」表達不滿，釐清責任歸屬。yes1優惠專區超實用23求職網於5月8日到5月24日進行「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」，以網路問卷進行抽樣調查，有效問卷共1440份，信心水準為95%，誤差值為正負2.58個百分點。
NBA╱獨行俠留人 丁彥雨航將從發展聯盟出發
中國名將丁彥雨航的NBA夢，確定要從發展聯盟打起。他表示，只要有一絲機會，都會為自己心中的夢想全力以赴。
獨行俠隊總教練卡萊爾（Rick Carlisle）已經確認，丁彥雨航將會與他們簽下NBA新式的Exhibit 10合約，球季將從獨行俠隊在發展聯盟的球隊德州傳奇隊效力。
「我們很期待看到丁彥雨航的表現，」卡萊爾說。
「NBA對我來說，一直是一個夢想，」25歲的丁彥雨航則說，「經歷過傷病等各種問題之後，我追逐NBA的心是一直不變的。」
8日獨行俠隊對七六人隊的NBA季前賽中國賽深圳站中，在第四節比賽中登場8分33秒，靠罰球得到一分。
「很榮幸成為獨行俠的一員，非常高興教練能給我機會比賽，」丁彥雨航說，「之前由於傷病的原因，沒有參加太多訓練，比賽有些緊張不太適應，但這是一個好的開始。」
就目前來說，丁彥雨航首先要儘快適應在美國的生活，好在這方面隊中有不少前輩能夠幫忙。
「我覺得在達拉斯很開心，隊裡有很多國際球員，他們對我有很多幫助，包括語言上，還有怎麼能盡快融入球隊中，」丁彥雨航說，「在任何情況下，凡有一絲機會，我都會全力以赴，為自己心中的夢想努力。」
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